HR Consulting

• Strategieberatung hinsichtlich Fachkräftesicherung und Wissenstransfer
• Lean HR für schlanke und transparente Prozesse innerhalb Ihrer Personalabteilung
• Lean Office - effizientere Büroorganisation und Digitalisierung ihrer HR Organisation
• Personal- und Organisationsentwicklung - werteorientiert, agil und nachhaltig
• Arbeit 4.0 - neue Entlohnungssysteme und Arbeitszeitmodelle
• Kulturwandel & New Work - neue Arbeitsweisen schaffen - modern und digital - remotefirst

Business Partnering Modell

"persgrow"

Wir bieten eine externe (neutrale) Meinung und sind ein Sparringspartner

Die von uns durchgeführten Analysen sind keine Eignungsdiagnostik, sondern ein Prozess, bei dem zahlreiche Instrumente und Methoden eingesetzt werden.
Der Prozess beginnt mit der Entwicklung eines individuellen Business-Partner-Modells aus der Unternehmensstrategie, führt weiter zur Leistungs- und Potentialbewertung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden und endet mit der Ableitung strategischer und personalpolitischer Maßnahmen.

• Beratung der Fach- und Führungskräfte

• Supervisionen  & Mediation

• Personalrecht & Betriebsratarbeit